Рейтинг@Mail.ru

 Социальная сеть поддержки и развития малого и среднего предпринимательства Ставропольского края 

Забыли пароль?


Социальная сеть поддержки и развития малого и среднего предпринимательства
  Компании Люди ПрофиСайты Регистрация


Рубрики

Hi-Tech

Авто

Библиотека предпринимателя

Бизнес и финансы

Государственные закупки

Дети

Для женщин

Животные

Здоровье

Интервью

Кино и TV

Компьютеры

Кулинария

Лидирующий уровень

Налогообложение

Наука и инновации

Начальный уровень

Недвижимость

Образование

Подбор кадров

Поддержка малого предпринимательства

Полезные ссылки

Программы поддержки малого бизнеса

Развитие собственного бизнеса

Региональное законодательство

Сад и огород

Создание собственного бизнеса

Спорт

Справочная информация

Средний уровень

Статистика и аналитика

Стиль жизни

Структуры поддержки малого бизнеса

Туризм

Федеральное законодательство

Другие статьи

 Все статьи


 

Статьи по бизнесу

 13 октября 2010, 13:14
  Большинство людей могут добиться в жизни большего, и не делают этого. Мотивация — это очень мощный инструмент воздействия; его сфера влияния выходит далеко за пределы традиционных представлений о ней как средстве стимуляции персонала к работе. ...
 13 октября 2010, 13:07
  Великие люди – Наполеон, Леонардо да Винчи, Моцарт – умели работать над собой. Во многом именно этим объясняются их выдающиеся достижения. Большинству из нас, кого природа одарила не так щедро, нужно учиться управлять собой, развивать свои способности, находить ...
 13 октября 2010, 12:56
  Эффективная оценка персонала играет огромную роль в управлении им, являясь основой множества процедур: приема на работу (здесь она позволяет снизить текучесть кадров на 90 %), внутренних перемещений, увольнений, зачисления в состав резерва на выдвижение, ...
 13 октября 2010, 12:42
  Неформальные отношения мешают развитию бизнеса. На старте бизнеса формальности в отношениях людей только мешают делу. Никто особенно не представляет, как надо строить компанию, все делают все, энтузиазм и сплоченность команды гораздо важнее правил и процедур. ...
 13 октября 2010, 12:39
    В современном менеджменте всё большее значение принимают мотивационные аспекты. Для мотивации сотрудников компании используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Заметная роль отводится способам мотивации, не имеющим отношения к ...
 13 октября 2010, 12:07
Для начала необходимо ответить на вопрос: для чего нам нужен менеджер по работе с персоналом? Вариант первый, наиболее подходящий для мелких и средних компаний. Он будет заниматься всем, что связано с сотрудниками компании: разрабатывать должностные инструкции, систему ...
 5 июля 2010, 15:18
  Использование китайского оборудования всегда было проблемой. Яркой иллюстрацией принципа "дешево и сердито". Все стоит в разы дешевле европейских аналогов. Но логистика поставки запчастей... Так мы мучились несколько лет. Оборудование периодически ломалось, ...
 29 июня 2010, 15:23
 Вас уволили, а теперь бывший работодатель снова набирает персонал. Такая новость может показаться хорошим шансом вернуться на старую работу. И шансы на возвращение действительно велики, если вас уволили только из-за сокращения бюджета. Но прежде чем радоваться, ...
 4 мая 2010, 14:44
Консультанты прямых продаж, едва вступив в бизнес,сразу начинают суетиться, мысленно подсчитывая будущие гонорары. При этом совсем не заботятся, как они выглядят в глазах своих потенциальных клиентов, и даже не пытаются терпеливо обучаться этому новому и ...
 20 апреля 2010, 14:49
Отечественный рынок труда принимает зарубежных гостей. Главная причина, по которой иностранцы стремятся работать в России, - высокие зарплаты. Специалисты международной сети The Network в конце 2009 - начале 2010 годов опросили 66 000 человек в 35 странах мира. Судя по ответам ...

1 2  
 




 Пригласить друга или партнера

Статьи по бизнесу | Новости бизнеса | Бизнес-Сообщества | Бизнес идеи | Люди | Компании | Услуги | Товары | Фотоальбомы

Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, опубликованной на сайте.
Публикация материалов возможна только с указанием обязательной ссылки на источник:www.stavropolie.ru и имя автора.
© Ставрополье.ру - Социальная сеть поддержки и развития малого исреднего предпринимательства Ставропольского края 2001 - 2021г.
Авторские права  |  Правила проекта   Обратная связь с администрацией проекта


Авторские права

На проекте могут размещаться только материалы, присланные самими авторами (участниками), либо законнымивладельцами авторских или имущественных прав на эти материалы. Если зарегистрированный посетитель проекта необладает правами на материалы, но хочет ознакомить с ними других посетителей, он вправе либо разместить на проектессылку на материал в виде заголовка, либо разместить материал с обязательным указанием источника и автора...

Любой из зарегистрированных участников проекта вправе указать на нарушение авторских прав любым изпосетителей/авторов (участников), представив соответствующие доказательства, включая имя автора/источник. В этомслучае контрафактный материал удаляется с проекта либо заменяется ссылкой на оригинальный материал, а посетитель(участник), приславший контрафактный материал, может быть заблокирован либо удален из списка зарегистрированныхучастников, если он не сможет предъявить доказательства своих авторских прав на материал.

Правила проекта

Находясь на этом сайте www.stavropolie.ru Вы ("пользователь") признаете, что ознакомились, поняли и принимаете насебя обязательства следовать перечисленным ниже правилам поведения на сайте.

Администрация ресурса оставляет за собой право менять по собственному усмотрению текущие правила с уведомлениемвсех заинтересованных сторон по электронной почте не позднее, чем за 24 часа до вступления изменений в силу.Присутствие на проекте Ставрополье.ру подразумевает Ваше согласие с последней версией существующих правил.Ответственность за своевременное ознакомление с последней версией правил лежит на пользователе.

Регистрируясь на сайте Вы обязуетесь:

Все материалы доступные на сайте являются собственностью владельцев проекта Ставрополье.ру или пользователей (еслиинформация предоставлена ими) с сохранением авторских прав. Запрещено копирование, тиражирование, публикация,скачивание, продажа в любой форме и любом значении содержимого сайта без разрешения владельцев конкретнойинформации, исключая информацию, которая является свободно распространяемой.

На проекте Ставрополье.ру пользователям запрещено:

Любое нарушение данного соглашения прекращает его действие и влечет за собой удаление аккаунта.